行政人事的主管岗位职责
在当今社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的行政人事的主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
行政人事的主管岗位职责1
1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪；
2、负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等；
3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；
4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；
5、负责公司会议准备，及会议室管理；
6、负责简历档案并保存整理各类档案；
7、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密；
8、负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理；
9、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
10、负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法；
11、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传；
12、负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜；
13、领导交办的其他工作；
行政人事的主管岗位职责2
1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作；
2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行；
3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行；
4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备；确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；
5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作；
6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理；
7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理；
8、负责员工培训计划的拟定和实施；
9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理；
10、负责公司网络、通讯管理；
11、负责公司车辆调度和管理；
12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理
行政人事的主管岗位职责3
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
3、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
6、月度考勤统计及绩效考核。
7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
10、完成上级领导交办的其他任务。
行政人事的主管岗位职责4
1、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。
2、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。
3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。
4、组织会议及其他重要活动。
5、完成领导交办的其他工作。
行政人事的主管岗位职责5
1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；
2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，
3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；
4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正
5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；
6、协助完成公司活动组织、安排工作；
7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；
8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
行政人事的主管岗位职责6
1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；
2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；
3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；
4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核；
5、社保办理及劳动关系处理
6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算；
7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理；
8、完成领导交办的其他工作。
行政人事的主管岗位职责7
1、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见；
2、组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；
3、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；
4、每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；
5、主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
行政人事的主管岗位职责8
1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。
2、根据岗位要求，协调组织相关机构的.人员招聘与甄选。
3、管理相关机构员工劳动人事关系。
4、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5、协调组织相关机构的员工绩效管理。
6、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
行政人事的主管岗位职责9
1、在经理的领导下全面负责人力资源管理工作；
2、按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务；
3、审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实；
4、按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作；
5、负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作；
6、根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作。
行政人事的主管岗位职责10
1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。
2、招聘与配置：用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。
3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。
4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。
6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。
7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。
8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。
9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；
10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。
11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。
12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。
13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。
14、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。
15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。
16、下属工作的监督管理、培训指导。
17、完成上级领导临时交办的其他任务。
